Obsah článku
Too long to read – to hlavní za 30 vteřin
- Pět až osm vět, ne román. Kdo jsi, proč píšeš, odkdy můžeš a na jak dlouho.
- Zjisti si jméno člověka, kterému píšeš. Dvě minuty práce, úplně jiný dojem.
- Follow-up po sedmi až deseti dnech. Ticho většinou neznamená ne, jen to zapadlo.
- Počítej se stovkou e-mailů a víc. Pět odeslaných a žádná odpověď není zpětná vazba, to je statistický šum.
Životopis máš hotový. Teď přichází ta část, kterou dost lidí odbyde - a přitom rozhoduje o tom, jestli tvé CV vůbec někdo otevře.
Proč je e-mail minimálně stejně důležitý jako CV
Protože je první. CV posíláš vždycky jako přílohu a e-mail je to, co člověk uvidí dřív. Rozhoduje o tom, jestli tu přílohu vůbec rozklikne.
Spousta lidí si dá práci s životopisem a pak napíše „Dobrý den, posílám životopis, s pozdravem“. To je promarněná šance.
Zároveň platí opak: nepiš román. Nikdo nebude číst půl stránky. Ideál je pět až osm vět.
Předmět e-mailu
Tady se rozhoduje, jestli se e-mail vůbec otevře. Musí z něj být hned jasné, o co jde.
Žádná jedna správná verze neexistuje a v kreativitě se meze nekladou. Můžeš být originální, můžeš být vtipný, nebo úplně obyčejný - každému může fungovat něco jiného.
Tady jsou příklady těch klasických možností:
- Application - Waiter - Winter Season 2026/27
- Application - Housekeeping - Winter 2026/27
- Application - Seasonal Worker - Summer 2027
- Application - Apple Picker - Harvest 2026
- Seasonal Job Application - Kitchen Assistant
- Application for Ski Resort Staff - Winter 2026/27
- Application - Waiter - Available from December
Oslovení
Když znáš jméno člověka, kterému píšeš, použij ho: „Dear Anna,“ nebo „Hello Anna,“. Když ho neznáš, bezpečná varianta je „Dear Hiring Manager,“ nebo prostě „Hello,“.
Věnuj dvě minuty tomu, abys zjistil, komu vlastně píšeš. Podívej se na web podniku, do inzerátu nebo na LinkedIn a zkus najít jméno manažera, majitele nebo člověka, co má na starosti nábor.
Osobní „Dear Laura,“ působí úplně jinak než e-mail, ze kterého je na první pohled vidět, že šel na dalších padesát hotelů.
Tři odstavce a konec
Odstavec 1 - kdo jsi a proč píšeš. Dvě, tři věty.
„My name is Filip and I'm currently looking for a job for the upcoming winter season. I'm available from [date], and most of my previous experience is in hospitality, mainly working as a waiter and barista.“
Odstavec 2 - proč ty. Dvě až čtyři věty. Nejrelevantnější zkušenost a jazyk. Nic víc.
„I already have experience working abroad in hospitality, mainly in Norway, where I worked in a four-star hotel restaurant and occasionally helped with housekeeping. Before moving abroad, I also worked in several restaurants in the Czech Republic. I'm comfortable working in English and in an international environment.“
Odstavec 3 - praktické věci a výzva k akci. Odkdy, na jak dlouho, ubytování. A na konec nabídni další krok: krátký videohovor, telefonát, setkání.
„I'm available to start from [date] and can stay for the full winter season. I would ideally be looking for a position with staff accommodation. I've attached my CV and would be happy to arrange a short video call if you think I could be a good fit for your team.“
Podpis. Jméno, telefon s předvolbou, poznámka o WhatsAppu.
Příloha. Zkontroluj ji. Dvakrát.
CV patří hned do prvního e-mailu. Vždycky. Pravidelně se k nám dostávají zprávy od lidí, kteří posílají jen krátký e-mail nebo obrázek s nabídkou a čekají, že se někdo ozve. Takhle to nefunguje. Většina zaměstnavatelů dělá úplně první výběr podle životopisu. Když ho v e-mailu nenajdou, často ani neodepíšou a jdou na dalšího. Žádné CV = skoro nulová šance na odpověď.
Follow-up je nejvýnosnější věc v celém procesu
Když se nikdo neozve, napiš znovu. Ne otravně, ale napiš. Jednou, po sedmi až deseti dnech, do stejného vlákna, tři řádky:
„Hello X,
I just wanted to follow up on my email from last week regarding the waiter position for the upcoming winter season. I'm still very interested and available to start from [date]. Please let me know if the position is still available or if you need any additional information from me.
Best regards,“
Ticho většinou neznamená „ne“. Znamená, že to zapadlo. Follow-up je půl minuty práce a dost často z něj něco je.
Co v e-mailu nikdy nepiš
- „Vezmu cokoliv, klidně i mytí nádobí, prostě potřebuju práci.“ Zoufalství se přenáší
- Osobní důvody, proč práci potřebuješ. Není to nezájem - jen to nepomáhá
- Celý životopis rozepsaný v těle e-mailu
- Hromadný e-mail s dvaceti adresami v kopii. Poznají to a mažou to
- Nezměněnou šablonu, ve které zůstal název jiné firmy. Klasika a znamená to okamžité smazání
Kde hledat
Zhruba v tomhle pořadí podle toho, co reálně funguje:
1. Přímé oslovení podniků přes Google Maps. Najdeš si oblast, projedeš hotely a restaurace a píšeš přímo jim. Trošku pracnější, ale vyplatí se to: spousta podniků pracovní nabídku vůbec nevystaví, i když se po někom zrovna poohlíží. A pravděpodobnost, že na ten samý hotel píše dalších padesát lidí, je výrazně nižší.
2. Národní pracovní portály dané země. Ne české weby s nabídkami do zahraničí, ale ty, které používají místní.
3. Facebookové skupiny. „Češi a Slováci v [země]“, sezónní pracovní skupiny, skupiny pro danou destinaci. Kromě nabídek tam najdeš i to, co ti nikdo jiný neřekne - kolik se reálně platí, které firmy stojí za starou belu, kde se dá bydlet.
Extra tip: přelož si výrazy jako „práce v hotelu“, „práce v gastronomii“ nebo „pokojská a úklid“ do jazyka dané země a hledej skupiny podle nich. Otevře ti to úplně jiný svět než české skupiny.
4. Agentury. Umí ušetřit čas, ale nikdy neplať předem.
5. Osobně na místě. V jižní Evropě pořád nejúčinnější způsob vůbec, ale funguje všude. V Norsku a na Islandu, kde je teď po lidech velká poptávka, se chození door to door vyplácí úplně stejně. Vytiskni si dvacet životopisů, projdi promenádu nebo hlavní ulici a nos je osobně. Ideálně mimo špičku, kolem třetí nebo čtvrté odpoledne - ne když jim běží oběd.
Hraj to na čísla, ne na štěstí
Tohle je ta část, kterou nikdo neříká nahlas, a přitom kvůli ní většina lidí skončí.
Počítej s tím, že drtivá většina e-mailů zůstane bez odpovědi. Ne proto, že bys byl špatný. Prostě proto, že podniku chodí padesát podobných zpráv, půlka pozic je obsazená dřív, než se stihne inzerát smazat, a spousta lidí na e-maily zkrátka neodpovídá.
Reálný odhad, ať tě to nesrazí:
100 a víc odeslaných e-mailů → hrstka odpovědí → dva nebo tři pohovory → jedna nabídka.
A i to je optimistická verze. Nám trvalo najít první práci přes pět set e-mailů - to už byla situace, kdy jsme hledali pozdě a bylo skoro po sezóně. Ale píšeme to schválně: kdyby nám tehdy někdo řekl, že padesát e-mailů je teprve rozjezd, ušetřili bychom si spoustu nervů.
Když pošleš pět e-mailů a nikdo se neozve, není to zpětná vazba na tvoje CV. To je statistický šum. Většina lidí to vzdá přesně tady a přitom jim chybělo hlavně pokračovat.
Založ si na to tabulku: firma, datum odeslání, odkaz na inzerát, odpověď, datum follow-upu. Bez ní za týden nebudeš vědět, komu jsi psal, a pošleš někomu ten samý e-mail dvakrát.
E-mail není o pěkných formulacích. Má jediný úkol - aby člověk na druhé straně během pár vteřin pochopil, kdo jsi, kdy můžeš přijet a proč by tě měl chtít.
A pokud chceš mít ještě něco navíc, hlavně když zkušeností moc nemáš, přichází na řadu motivační dopis.
Čti dálCover letter a motivační dopis: jaký je rozdíl a kdy který psátČlánky píšeme podle vlastní zkušenosti a veřejných zdrojů. Nejsou to právní ani daňové poradenství – sazby a pravidla se v každé zemi mění, u důležitých věcí si vždycky ověř aktuální stav u příslušného úřadu.