Jak najít práci v zahraničí, když nemáš zkušenosti

Práci v zahraničí můžeš získat i bez praxe. Každý rok to udělají tisíce mladých lidí. Stačí vědět, kam mířit a co zaměstnavatelé skutečně řeší, když nabírají nováčky.

Ale hned na rovinu: některé pozice a inzeráty zkušenosti opravdu vyžadují. To se holt musí respektovat. Nemá smysl se hlásit na šéfkuchaře, když jsi nikdy nestál v kuchyni.

Zbytek téhle stránky je o tom, kde ta hranice reálně je - a jak ji obejít tam, kde je jen na papíře.

Pravda o „zkušenostech“

Když se v inzerátu píše „experience required“, často se tím myslí konkrétní profesní praxe. Sezónní práce je ale jiná liga.

Hotely, resorty, kempy i farmy dobře vědí, že velká část uchazečů jsou mladí lidé, kteří jedou za prvním dobrodružstvím. Tomu přizpůsobují celý nábor a mají na to zaškolení.

Nečekají roky praxe. Chtějí spolehlivost, energii a někoho, kdo to nezabalí v půlce sezóny.

Největší hodnotu nemá tvůj životopis, ale přístup k práci a chuť učit se. Zní to jako klišé, ale u sezónní práce to platí doslova - protože nejdražší člověk je ten, kdo po třech týdnech odjede a oni musí shánět náhradu uprostřed sezóny.

Práce, kde se začátečník uplatní

Pomocné práce v kuchyni. Mytí nádobí, příprava surovin, úklid provozu. Nejrychlejší způsob, jak se dostat do gastra, a ve spoustě podniků je to jediná pozice, kterou berou bez praxe.

Housekeeping. Úklid pokojů se dá naučit za dva dny a každý hotel to má trochu jinak, takže tě to stejně musí naučit sami. Rozhoduje pečlivost a tempo.

Sběry ovoce a zeleniny. Fyzicky nejnáročnější varianta, ale prakticky bez vstupní bariéry.

Zpracovny ryb. V Norsku a na Islandu obrovský sezónní zaměstnavatel. Nikdo po tobě nechce praxi, chce, abys vydržel dvanáctihodinovou směnu v chladu.

Sklad, logistika, doplňování zboží. Nezáživné, ale férově placené a naučíš se to během první směny.

Animace a práce s dětmi. Hotely a resorty hledají lidi, kteří budou hosty a jejich děti bavit. Rozhoduje energie, kreativita a osobnost, ne certifikát. Hlídání sourozenců, vedení kroužku, oddílu nebo pomoc na školních akcích jsou tady relevantní zkušenost - jen ji musíš umět popsat.

Au pair. Celý koncept je postavený na tom, že profesionální praxi nemáš. Rodiny hledají někoho, kdo zapadne do domácnosti a bude klidný a trpělivý.

Juniorní pozice v obsluze. Tady už to bývá na hraně - někde tě zaškolí, jinde chtějí, abys uměl. Záleží hodně na tom, jak velký podnik je.

Menší podnik = větší šance

Tohle je rada, která ti pomůže víc než jakákoliv formulace v životopise.

Velké hotely a řetězce mají personální oddělení, systém a často i požadavek na praxi napsaný natvrdo. Tvoje přihláška projde filtrem a ve chvíli, kdy v kolonce zkušenosti nemáš co napsat, vypadneš dřív, než si tě někdo přečte.

V malém penzionu, kavárně nebo rodinném hotelu si tě vybírá majitel podle dojmu z hovoru. A ten dojem umíš ovlivnit mnohem víc než řádek v CV.

Když nemáš praxi, cíl na menší podniky. Je to výrazně reálnější cesta.

Co zaměstnavatele zajímá místo praxe

Když nemáš formální zkušenosti, pozornost se přesune jinam. A tyhle věci máš do velké míry ve svých rukou.

Odkdy můžeš a jak dlouho zůstaneš. Nejdůležitější informace celé přihlášky. Kdo vydrží celou sezónu, má obrovskou výhodu - často větší než někdo se zkušenostmi, kdo přijede na měsíc.

Jazyk. Angličtina je velká výhoda. Když mluvíš i něčím dalším, i základně, uveď to. „Základní španělština“ nebo „učím se norsky“ ukazuje snahu a iniciativu.

Spolehlivost. Dokončené studium, dlouhodobé koníčky, dva roky na stejné brigádě. Všechno to říká: tenhle člověk věci dokončuje.

Přístup. Sezónní práce je náročná. Dlouhé směny, rutina, občas nepříjemní hosté. Chtějí lidi, kteří zůstanou v pohodě a nebudou každé ráno nenávidět svět.

Praktické věci. Vlastní ubytování, auto, řidičák, možnost přijet dřív. Cokoliv z toho tě posune před spoustu jiných uchazečů.

Ochota jít se mzdou níž. Tohle je karta, kterou má nezkušený člověk v ruce jako jediný. Můžeš rovnou napsat, že víš, že zkušenosti nemáš, a že jsi tomu ochotný přizpůsobit svoje mzdové očekávání.

Ukážeš tím, že o to fakt stojíš - a zaměstnavatel v tom uvidí hlavně to, že ušetří. Zaučit by tě stejně museli, ať vezmou kohokoliv, takže když jim to zaučení vykompenzuješ nižší sazbou, bývají jenom rádi.

Zkušenost se zahraničím. I obyčejná dovolená se dá počítat - ukazuje, že víš, že jiná země znamená jiná pravidla a jiný rytmus. A když jsi někde cestoval sám, tím líp.

Zkušenosti nejspíš máš, jen jim tak neříkáš

Nejde o to si vymýšlet. Jde o to správně pojmenovat, co už máš.

Brigáda v obchodě je zákaznický servis. Organizace školní akce je plánování a koordinace. Trénování mladších dětí je vedení skupiny. Výpomoc v rodinném podniku je provozní zkušenost.

Konkrétní návod, jak tyhle věci přeložit do životopisu, máme v samostatném článku - je tam třináct příkladů přepisu.

Reference nemusí být jen pracovní. Učitel, trenér, vedoucí dobrovolnictví. Kdokoliv důvěryhodný, kdo potvrdí, že jsi spolehlivý.

Jak o tom napsat, aby to nevypadalo jako výmluva

Nejhorší varianta je zkušenosti předstírat. Pozná se to první den v provozu a vytvoří ti to zbytečně mizerný start.

Druhá nejhorší varianta je se za to omlouvat. „Bohužel nemám žádné zkušenosti, ale…“ - takhle začíná e-mail, který nikdo nedočte.

Funguje třetí cesta: přiznat to na rovinu v první větě a hned dodat, co nabízíš místo toho.

„This would be my first season abroad, so I want to be upfront - I don't have professional experience in a restaurant yet. What I do have: two summers helping in my family's small pension, I'm available from the beginning of November and I can stay for the whole season.“

Je to sebevědomé, upřímné a hlavně tam okamžitě následuje důvod, proč číst dál.

Jak si zvýšit šanci

Přihlas se brzy. Zaměstnavatelé nabírají měsíce dopředu a nezkušený člověk v prvním kole má mnohem větší šanci než zkušený v posledním.

Uprav každou přihlášku podle konkrétní pozice. Univerzální texty rozeslané všem končí rovnou v koši.

Buď flexibilní. Možná chceš bar na Ibize a začneš v kuchyni v Řecku. První sezóna je hlavně o tom dostat se dovnitř.

Připrav se na online pohovor. Světlo, klidné prostředí, slušné oblečení. První dojem funguje i přes kameru - a když nemáš praxi, je ten dojem to hlavní, co máš.

Ptej se. Otázky na zaškolení nebo na to, co u nich dělá člověka úspěšným, ukazují zájem líp než jakákoliv připravená fráze.

Připomeň se. Jednou, slušně, po týdnu. Ticho většinou neznamená ne.

Když to letos nevyjde, jdi dobrovolničit

Máš za sebou nějaké dobrovolnictví? Šup s ním do životopisu. Počítá se úplně stejně jako brigáda a u spousty pozic ještě líp, protože ukazuje, že umíš dělat něco i bez toho, aby tě k tomu tlačila výplata.

A když dobrovolnictví nemáš a práce ti letos nevyšla, je to nejlepší náhradní varianta. Šance, že tě někam vezmou, je výrazně vyšší - hostely, farmy, ekologické projekty, útulky, festivaly. Většinou to je za ubytování a jídlo, takže si nevyděláš, ale dostaneš přesně to, co ti chybí: zkušenost ze zahraničí, jazyk a referenci.

Příští rok pak nepíšeš, že zkušenosti nemáš. Píšeš, že jsi strávil dva měsíce v hostelu v Portugalsku.

První sezóna je vstupenka

Tohle je asi nejdůležitější věta celého článku: řešíš to jen jednou.

Jakmile máš za sebou jednu sezónu, jsi v úplně jiné pozici. Máš praxi, referenci, jazyk a hlavně víš, jak to chodí. Druhá sezóna se shání násobně snáz a často se ti ozve i podnik, kde jsi byl minule.

Ta těžká část je jen ta první.

Strach z prvního kroku je normální

Každý, kdo to někdy udělal, začínal bez zkušeností. Rozdíl není v praxi, ale v tom, že se odvážil to zkusit.

A nemáš jen nevýhody. Nemáš špatné pracovní návyky ani přehnaná očekávání. Jsi flexibilní, otevřený a ochotný se učit - přesně to, co spousta sezónních zaměstnavatelů hledá.

Jedna sezóna ti dá víc než řádek do životopisu. Vrátíš se samostatnější, sebevědomější, s lepším jazykem a s příběhy, které se budou vyprávět ještě za deset let. Každý zkušený sezónní pracovník byl kdysi úplný začátečník. Teď jsi na řadě ty.

Tak přestaň řešit, co jsi ještě neudělal, a soustřeď se na to, co uděláš teď. Tvoje první práce v zahraničí čeká. A jo, jsi na ni připravenější, než si myslíš.

Články píšeme podle vlastní zkušenosti a veřejných zdrojů. Nejsou to právní ani daňové poradenství – sazby a pravidla se v každé zemi mění, u důležitých věcí si vždycky ověř aktuální stav u příslušného úřadu.