Otázky na pohovor: na co by ses měl zeptat ty

Tuhle část většina lidí prošvihne. A přitom rozhoduje víc než všechny odpovědi, které si připravíš na jejich otázky.

Proč to není jen zdvořilost

Když nad pohovorem přestaneš přemýšlet tak, že oni zjišťují, jestli tě vezmou, a začneš nad ním přemýšlet tak, že ty zjišťuješ, jestli tam chceš pracovat, bude to pro tebe revoluce.

Nejen že z tebe spadne půlka stresu. Hlavně si uvědom, že existují podniky, kde fakt nechceš pracovat - a ty jako kandidát máš strašně málo způsobů, jak takový podnik odhalit dopředu.

Pohovor je jeden z mála okamžiků, kdy se můžeš zeptat na cokoliv a nic tě to nestojí. Jakmile podepíšeš smlouvu a odjedeš přes půl Evropy, tvoje vyjednávací pozice je úplně jiná.

Tak se ptej. A ptej se, dokud nemáš nic podepsaného.

Pracovní náplň a doba

6 otázek

Jaká je pracovní náplň a jak vypadá běžný den?

Zní to samozřejmě, ale často se ukáže, že pozice zahrnuje víc věcí, než stálo v inzerátu. Radši ať to vyplave teď než první týden.

Od kolika do kolika se pracuje?

Když na tohle nedostaneš jasnou odpověď, zbystři. Existují místa bez pevné pracovní doby - typicky farmy - a přesně tam pak vznikají dohady o přesčasech.

Navíc pokud ti nabízejí fixní mzdu, která se neváže na odpracované hodiny, dá se pak hodně debatovat o tom, co ještě je v popisu práce a co už ne. Dej si na to bacha, ať pak nepracuješ od nevidím do nevidím.

Kolik hodin měsíčně budu mít?

Běžný standard bývá kolem 40 hodin týdně, ale liší se to podle pozice i podle země - v Norsku je to třeba jen 37,5 hodiny.

Jak se řeší přesčasy a jsou proplácené?

Ve většině zemí na severu je příplatek za přesčas daný zákonem, takže se nedá „domluvit jinak“.

V Norsku je zákonné minimum 40 % navíc k běžné hodinové sazbě - tedy 140 % běžné mzdy. Nižší se sjednat nesmí a kolektivní smlouvy často dávají 50 % i víc. I když si přesčas vybereš jako náhradní volno, ten příplatek ti musí vyplatit v penězích.

Na Islandu to funguje jinak: přesčasová hodina se počítá jako procento z měsíční mzdy - zhruba 0,875 % za hodinu do určitého počtu hodin a 1,0385 % nad ně. O velkých svátcích se sazba zvedá na 1,375 %. A když tě zavolají o víkendu, platí se ti minimálně čtyři hodiny, i kdybys odpracoval jednu.

Jak funguje systém odměňování?

Zeptej se konkrétně na víkendy, svátky, večerní a noční hodiny - a kdy chodí výplata.

Jak dlouho dopředu dostanu rozpis směn?

Praktická otázka, na kterou se skoro nikdo neptá. Rozhoduje o tom, jestli si můžeš cokoliv naplánovat, nebo se to dozvíš dva dny dopředu. V Norsku je navíc uzákoněno, že rozpis máš dostat několik dní před začátkem nového měsíce.

Ubytování

5 otázek

Tohle bývá u sezónní práce důležitější než samotná mzda.

Je ubytování zajištěné a kolik stojí?

A strhává se rovnou z výplaty?

Vlastní pokoj, nebo sdílený? S kolika lidmi?

Rozdíl mezi vlastním pokojem a čtyřmi lidmi na pokoji poznáš zhruba třetí den.

Kolik lidí sdílí jednu koupelnu?

Co je vybavené?

Kuchyňka, pračka, internet. Bez pračky a kuchyňky ti sezóna vyjde výrazně dráž, než jsi počítal.

Jak daleko je ubytování od práce?

Půl hodiny chůze v mínus dvaceti po směně je něco jiného než pět minut.

Jídlo a doprava

Jak je to s jídlem?

Že dostaneš najíst během směny, je většinou standard. Zajímavější je, co ve dnech volna - jestli se počítá s tím, že si nakoupíš sám. A jak daleko je vůbec obchod? V malých destinacích to může být problém sám o sobě.

Je pro zaměstnance k dispozici auto?

Spíš výjimečné. Když už na to narazíš, bývá to hlavně v odlehlých oblastech, kde se jinam prostě nedostaneš - a auto pak většinou sdílí celý tým.

Mzda

3 otázky

Je mzda hodinová, nebo fixní?

Tenhle rozdíl je zásadní a rozhoduje o tom, jestli se ti extra odpracovaný čas někde projeví.

U hodinové mzdy je to jednoduché: víc hodin, víc peněz. U fixní dostaneš stejnou částku bez ohledu na to, kolik toho reálně odpracuješ - a přesně tam vzniká prostor pro nedorozumění. Proto si nech vysvětlit, kolik hodin za tu částku odpracuješ, jestli je pracovní doba pevná a co se stane, když ji překročíš.

Jaká je výše mzdy?

Nediv se, když o mzdě na pohovoru nepadne ani slovo. U sezónních pozic v turismu bývá sazba daná odborovými tabulkami, takže není moc o čem vyjednávat a zaměstnavatel to bere jako samozřejmost.

To ale neznamená, že se nemáš ptát. Chceš znát konkrétní číslo, ne odhad - a hlavně to chceš slyšet dřív, než někam odjedeš. Číslo, které si domluvíš na dálku, se pak výrazně hůř mění.

Kdy se na to zeptat?

Rozhodně ne hned po představení. Většinou se na tohle téma dostane samo ke konci pohovoru, tak to nech na nich - a když ne, zeptej se sám. Zároveň buď připravený na obrácenou otázku, kolik by sis představoval ty.

Smlouva

3 otázky

Kdy dostanu smlouvu, v jakém jazyce a na jak dlouho?

Ideál je mít smlouvu přečtenou ještě před odjezdem. Realita bývá jiná - dost zaměstnavatelů ji posílá až na místě a některé podniky ti ji dají podepsat klidně až po několika dnech nebo týdnech práce.

To byl mimochodem i náš případ :)) U nás to nakonec bylo v pohodě, ale může to dopadnout i podstatně hůř.

Když ti ji dopředu poslat nechtějí, není to nutně poplach. Ale chceš aspoň vědět kdy, v jakém jazyce a na jak dlouho. Délka smlouvy je totiž to, co ti drží záda - když skončí dřív než sezóna, může se ti stát, že tě pošlou domů v momentě, kdy o tebe přestanou stát.

Je nějaká zkušební doba?

V jejím průběhu tě můžou bez udání důvodu vyhodit - a ty můžeš stejně tak bez důvodu odejít. Standardně bývá měsíc až dva, tak se na to určitě doptej, ať pak nejsi překvapený.

Pomáháte s vyřízením místních papírů?

Daňová karta, místní číslo, bankovní účet. U některých zaměstnavatelů to za tebe udělají, jinde jsi na to sám a stojí to dost času.

Tým a lidi

4 otázky

Na tohle se ptá málokdo, a přitom právě o tom bude celá tvoje sezóna:

Jak velký je tým, ve kterém budu pracovat?

Jaké národnosti u vás pracují?

Řekne ti to hodně o tom, jakým jazykem se bude mluvit mimo směnu - a jestli budeš mít šanci se s někým sblížit.

Kdo bude můj přímý nadřízený?

Je nějaké zaškolení?

Hlavně když jdeš do něčeho nového, chceš vědět, jestli tě první den hodí rovnou do provozu.

A jedna otázka na konec

Kdy se dozvím výsledek?

Vyplatí se vždycky. Když víš, do kdy se mají ozvat, nemusíš týden koukat do prázdné schránky - a máš důvod se připomenout, jakmile termín uplyne.

Nemusíš vysypat všechny

Vyber si pět, které jsou pro tebe nejdůležitější. Většinou to bude ubytování, pracovní doba, mzda a datum nástupu.

A klidně si je napiš na papír nebo do telefonu. Nikoho neurazí, že se během hovoru podíváš do poznámek - naopak to působí, že to bereš vážně.

Pohovor není výslech. Je to hovor, kde si obě strany zjišťují, jestli do sebe zapadnou. A ty máš stejné právo se ptát jako oni.

Články píšeme podle vlastní zkušenosti a veřejných zdrojů. Nejsou to právní ani daňové poradenství – sazby a pravidla se v každé zemi mění, u důležitých věcí si vždycky ověř aktuální stav u příslušného úřadu.